Ta del av arbetet från "Youth workers 2.0"

“Youth Workers 2.0” training course between 19-26 November 2022 in Silivri, Istanbul

Two types of activities whose objective was to increase the digital skills of youth workers were carried out in this Erasmus+ training course. Firstly, the training activities and the secondly the innovative activities developed by the participants.

Activities were carried out to improve the skills of youth workers in the areas of new media and digital tools, teamwork, creativity, communication, critical thinking and decision making. Their purpose was to develop the digital media skills of youth workers to help them provide more productive training opportunities, run community-wide awareness campaigns about disadvantaged groups, and carry out digital promotional activities.

The project started out with icebreakers and team building activities. Then participants were informed about Erasmus+, its Key Actions, Youthpass and its eight competences, and project objectives. They expressed their needs, expectations and contributions regarding the training and learned how to fill the learning diary based on the YouthPass’ eight competences.

The participants also explored topics such as the ecological footprint and 5R, and they had the chance to discuss and create eco-rules to use throughout the training course. Issues such as discrimination and inequality, dynamics of advantaged and disadvantaged groups, were tackled in order to equip youth workers to create digital activities for disadvantaged youth.

Finally, differences between media and new media and their opportunities and negative consequences were analysed. In this framework, participants learned technology integration models, website design tools, web 2.0 tools and visual design rules. And finally, participants designed 6 new activities where technology was integrated to solve some learning problems. The outputs of the activities were shared with local youth living in Beyoğlu municipality.

Below you can find toolkits with activities conducted in the training course and those developed by participant youth workers. We hope you integrate all these activities into your youth work.

https://drive.google.com/drive/folders/1z1LEI5hHDU1M7UmK6swqC9qUYeZ_zv8h?usp=sharing

Malmö Ideella för in arbetsrätt i samhällsintroduktionen

#FöreningslotsMalmö har krokat arm med Kommunal för att ytterligare kunna stärka nya Malmöbors trygghet och ställning på arbetsmarknaden.

Malmö Ideellas Micke Johansson, Föreningslots Malmö, tillsammans med Alireza Rezai Nejad och Monica Smidje på Kommunals sektion för vård och omsorg.

På Malmö Ideellas initiativ tar Kommunal nu del i den obligatoriska samhällsintroduktionen som staden och Länststyrelsens samhälls- och hälsokommunikatörer håller i för alla som fått uppehållstillstånd, i samverkan med #FöreningslotsMalmö.

Under träffarna på samhälllsintroduktionen informerar Kommunal om rättigheter och skyldigheter inom arbetsmarknaden.

- Min egen erfarenhet från Iran var att skyldigheterna mot arbetsgivaren står högst upp. Rättigheter kan finnas med, men i så fall längst ner, någonstans. Många vi möter här har liknande erfarenheter, säger Alireza Rezai Nejad, på Kommunals sektion för vård och omsorg i Malmö.

Kommunal är Sveriges största fackförbund med över en halv miljon medlemmar inom flera hundra yrken och tolv branscher, inom kommuner, regioner och privata företag. Under träffarna i Malmö tar Ali, och hans kollega Monica Smidje, dock upp arbetsmarknaden i stort.

- Först och främst det grundläggande, som att du ska veta att du ska ha ett avtal för ditt arbete, att det ska stå vilken lön ni har kommit överens om, vilka arbetstider som gäller, och så vidare. Det finns ju inga krav på att vara med i facket, men vi fler vi är, desto större inflytande kan vi få, och det förklarar vi. Vi ser också på Kommunal att intresset för våra utbildningar ökar, berättar Monica.

Hon fortsätter:

- Facket kan hjälpa dig i olika situationer. Nu ska vi inte överdriva, men det händer att anställda inom vården till exempel blir anklagade för att ha stulit från brukare, eller för att ha tagit för hårt i någon, eller det kan handla om något verbalt. Står du ensam kan du behöva en advokat, och det har inte alla råd med. För en arbetsgivare är det oftast enklare att göra sig av med en anställd som inte är med i facket.

- När du har koll och vet vad som gäller på jobbet blir du trygg i det, och vågar ifrågasätta mer, säger Alireza.

Nästa besök på samhällsintroduktionen gör Kommunal den 17 maj och 1 juni, båda på Värnhemsskolan.

“Youth Workers 2.0” mötte behov av digital kompetens

A large proportion of youth workers need to learn how to use digital technology to carry out their youth work, from providing educational and cultural opportunities through courses and workshops, creating promotional materials to reach a specific target group, to increasing their visibility through the use of the appropriate digital devices and applications.

U Thrive Europe from Belgium and Bal Petegi from Turkey organised a training course to answer this need.

Malmö Ideella had the pleasure to be part of “Youth Workers 2.0” training activity between 19-26 November 2022 in Silivri, Istanbul.

In this Erasmus+ training course project, we held workshops with 32 participants from 8 different countries and developed materials that can support digital technology.

As a result of the project, the following skills were developed among the participants: use of digital media and digital design, effective integration of technology in curriculum development, use of new media tools and multimedia in the design of training activities.

The participants developed 6 activities as a result of the training course through which they integrated technology into youth work and thus they designed brand new innovative learning activities for young people.